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“国庆加班费”岂能成为“纸上福利”

2019-12-06 19:21:05来源:邯邰门户网站

叶·金夫

国庆假期期间,一些工人坚守岗位,劳动法律法规充分保护加班工人的权益。如果国庆假期的七天都是加班,仅加班费就相当于17天的工资。有些单位会在节日期间给员工红包或节日费作为奖励,但红包是一种福利,加班费是对员工放弃法定假日休息的一种补偿,红包不能抵消加班费。(《北京日报》,10月8日)

众所周知,工人们在法定假日放弃休息和加班。作为雇主,他们应该按时足额支付加班费,不应该用红包或假日费用来抵消加班费。这是一条规则和常识。

根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排劳动者延长工作时间的,工资不得低于工资的150%;如果工人被分配在休息日工作,但不能被分配补偿性休息日,他应得到不少于其工资200%的报酬。如果工人被安排在法定假日工作,他们应得到不少于其工资300%的报酬。可以说加班费是合理的。因此,只要允许工人在休息日或法定假日加班,雇主就必须按规定支付相应的加班费。

然而,在我们的实际工作中,由于种种原因,许多工人的加班费仍然是“纸福利”。一些雇主以效率低下为由拒绝支付加班费。一些雇主和工人玩“捉迷藏”的游戏,尽可能作弊,尽可能拖延,尽可能隐瞒。此外,一些人威胁要解雇工人,使他们害怕被解雇而不敢提及加班费。虽然有些工人为了行使他们的合法权利而向劳动部门投诉,但他们往往没有结果,加班工资成了“纸福利”和“空头支票”。

那么,加班工资如何才能真正从“纸福利”和“空头支票”变成“真钱”?作者认为,一方面,用人单位应承担起责任意识。支付假日加班费是有法律依据的。作为雇主,它应该有责任感和责任感。应当按照《劳动法》的规定,按时足额支付劳动者加班费。它不应该让加班费成为损害工人合法权益的“空白支票”。另一方面,劳动部门应承担监督责任。劳动部门要准确努力,运用相关法律法规进行约束和监督,督促用人单位按规定向每一名加班人员支付相应的加班费。与此同时,工人应树立维护自身权利的意识。一旦遇到拒不支付加班工资或用红包和节假日费用抵消加班工资的现象,员工应积极大胆地向有关部门投诉,通过法律手段保护自己的合法权益不受侵犯。

笔者认为,只要雇主承担责任意识,劳动部门承担监督责任,工人树立维权意识,那么工人节假日加班工资就不会成为“纸福利”。

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